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繼五月開展“創建學習型企業，打造核心競爭力”活動之后， 東天虹公司一直把努力創建學習型企業，積極營造學習氛圍，倡導良好的學習風氣，培養一支適應市場需求的專業化高素質員工隊伍放在公司發展愿景的重要地位。在六月初，東天虹又陸續開展了一系列有針對性的培訓分享活動，旨在提升員工專業素養。

上周五，由外聘的專業技術人員針對公司即將上線的協同辦公系統進行了首輪培訓。本周一面向一線部分業務人員進行了提升專業技術能力的業務知識培訓。

分享活動由業務經驗非常豐富的老員工主講

學習型組織是企業未來發展的趨勢。企業唯一持久的競爭優勢，就是具備比競爭對手更快速學習的能力?，F代企業只有具備對新知識、新經驗、新技術的吸收、消化和創新使用能力，才能不斷提高競爭力、拓展發展空間。

大家聽得多認真！

學習的過程就是交流思想的過程，在創建學習型企業文化的過程中，東天虹不定期組織學習分享活動，進行互動交流與溝通，提高員工對學習型組織的認識。分享后積極收集員工反饋，從實際出發，結合員工在工作中遇到的問題，制定了三大學習方向，同時兼顧新老員工，針對不同程度的員工制定不同的學習內容。

小伙伴求知若渴的眼神

好好學習，天天向上

敲黑板的重點要記下來

東天虹公司項賢富總經理也參與了本次分享活動。項總指出，現在的市場環境是拼資源，拼資本的市場，我們缺少過硬的資源，也沒有強大的資本支持，只有走一條有技術含量的創新之路才能發展壯大！公司近半數員工是80后，是充滿活力、充滿創造力的一代。趁著年輕有時間有精力，不斷學習，不斷提升自己才能在激烈的競爭中立于不敗之地。創新學習型企業的根本目的，就是把企業的發展與員工的發展結合起來，建立共享系統，創造員工終身學習的環境。

在新的時代背景下，企業競爭的實質是學習能力的競爭，員工不斷學習，更新知識結構，最大限度的發揮自己的智力、能力，是企業在激烈的市場競爭中站穩腳并且獲勝的重要保證。